FutureMap
Inspiratie bij strategievorming
Door goed te kijken naar wat er al is, kun je zien wat er komt. Vanuit FutureMap schuift Daniëlle graag aan bij bestuurders en (HR) teams die de toekomst serieus nemen en samen willen bouwen aan een toekomstbestendige strategie of visie. Ze geeft een overzicht van relevante signalen van verandering en ontluikende trends die relevant zijn voor jouw team of organisatie. Geen pasklare antwoorden, wel prikkelende inzichten en scenario's die je helpen bij het maken van de juiste strategische keuzes.
​
Boeien en (ver)binden
van jong talent
De arbeidsmarkt is krap. Dus je vist -net zoals zovelen- in de vijver van jong talent. Maar hoe zorg je ervoor dat je bij jonge professionals onder de aandacht komt? Wanneer ben je een aantrekkelijke werkgever voor jongeren? En minstens zo belangrijk: hoe zorg je ervoor dat ze blijven?
In maximaal drie bijeenkomsten zet je met je HR- en/of recruitmentteam stappen om generatie Z beter te begrijpen, bereiken en boeien. Via interessante inzichten uit (wetenschappelijk) onderzoek en gesprekken met jonge professionals uit jouw organisatie vorm je onder begeleiding van Daniëlle een realistisch actieplan.
Opzetten van een Youngboard
Steeds meer organisaties geven Generatie Z een stem in het besluitvormingsproces door een Youngboard op te richten. Dit is een diverse groep jonge professionals die het MT of de board een spiegel voorhoudt en het beleid toetst op toekomstbestendigheid en duurzaamheid. Hiermee voelen jongeren zich gehoord in de organisatie. Bovendien zorgt het voor nieuwe perspectieven en innovatie binnen de bestuurskamer. Daniëlle heeft in het verleden succesvol geadviseerd over de implementatie van een Youngboard en helpt ook graag jouw organisatie hierbij.